بحث عن النظرية الموقفية لفريد فيدلر

تعد النظرية الموقفية لفريد فيدلر من بين النظريات التي حازت علي قدر كبير من اهتمام  الباحثين بهدف تحقيق فاعلية القيادة المنشودة،  وهي من النظريات التي أضافت تغيرات كبيرة في التفكير الإداري، وفي هذا المقال سوف نتعرف على نشأة ومفهوم النظرية والرائد الرئيسي للنظرية والافتراضات الرئيسية التي تقوم عليها النظرية والانتقادات التي وجهت للنظرية.

 

شهدت النظرية الموقفية لفريد فيدلر العديد من التغييرات الأساسية منذ ظهورها لأول مرة تحت مسمي دورة حياة القيادة كما قدمها هرشي ولا نشارد في عام 1969، وقد ظهرت مؤخرا كمجموعة من المبادئ التقريرية.

وقد أعد نظرية القادة الموقفية في البداية كل من هيرشي وبلانشارد في عام 1969 تحت مسمي نظرية دورة الحياة في القيادة وتم تسميتها لاحا في عام 1972 بمسمي نظرية القيادة الموقفية.

تعود جذور هذه النظرية الموقفية لفريد فيدلر إلى الفكر القديم المرتبط بالحضارة السابقة مثل الحضارة الإغريقية والفرعونية والفينيقية والتي كانت تميز بين البشر باعتبار أنهم فئات وطبقات ومنهم طبقة القادة والعظماء، حيث اعتقد الإغريق أن السبب في الرخاء واستقرار المدن  اليونانية في ذلك الوقت لا برجع إلي القوانين والدساتير وحدها، بل يرجع إلي حكمة واضعيها الذين ولدوا بمواهب وقدرات فذة غير مألوفة.

 

 

اقرا ايضا: رؤية شاملة عن النظرية البنائية لجان بياجيه

 

 تم إنشاء هذه النظرية الموقفية في القرن العشرين  سنة 1951حتي عام 1967 علي يد فريد ادوار فيدلر وهو يكون احد الباحثين المهمين في مجال علم النفس الصناعي التنظيمي.

ويعتبر جوردن ألبورت من الرواد الأوائل الذين قاموا بوضع أسس لهذه النظرية والذي يطلق عليه عميد سيكولوجيه سمات الشخصية فقد كان ينظر إلي السمات باعتبارها خصائص متكاملة طبيعية لوصف الشخصية.

 

تسمي النظرية الموقفية لفريد فيدلر بهذا الاسم لأنها تعبر بصورة رئيسي علي هذا المواقف وتعتمد أيضا علي المواقف، ويسمح نظرية الأشخاص من عقل النمط المواقف لحل اذا هناك مشكلة من مشاكل العمل، وأيضا بالاستناد علي أي وضع من الظروف الموقف الذي يواجهه أي قائد، ويجب التعرف كذلك علي نظرية التعلم الاجتماعي تابع معانا هذا المقالة.

 

تعرف علي: كيفية كتابة الخلفية النظرية في البحث العلمي بخطوات بسيطة  

 

 النظرية الموقفية لها العديد من الأسس سنوضح بعض الأسس وهي:

♦لا يتوافر أي طريقة واحدة لإدارة يؤدي اتباعها.

♦ينبغي أن تتوافر العديد من الممارسات الإدارية تتماشي بصورة كبير مع جميع المهام التي يقوم بها الأشخاص.

♦من أساس النظرية المهمة أن تنظم المحتوي علي ثلاث أنظمة فرعية مختلفة وهي أولا النظام الفرعي الفني، والنظام الفرعي التنظيمي، والنظام الفرعي المؤسسي، وتعرف كذلك علي نظرية الاشتراط الإجرائي من خلال مقالنا.

 

 تعبر النظرية الموقفية لفريد فيدلر علي تعيين المواقف المطروحة وهي تحتاج نوع معين من القادة، وأيضا اختيار القادة لي تلك المواقف.

وأيضا يسمح الاستفادة من النظرية الموقفية في الأمور الترقية والتغير الإداري ومكان خلافه، وأيضا أشار النظرية إلي أن القادة الأفضل نجاحا هؤلاء الذين يكيفون أسلوب قيادتهم مع استعداد الأداء الأشخاص الذين يحاول قيادتها.

عندما تختلف القيادة الفعالة، يكن فقط مع شخص، لكن تعتبر كذلك علي الوظيفة التي يجب إنجازها، إذا كنت تريد معرفة بعض الخطوات الخاصة بخطة البحث التي تخص الموضوع النظرية الموقفية يمكنك تتطلع علي لمقالنا.

 

احصل علي:  عرض وافي حول نظرية الاختيار العقلاني

 

مزايا النظرية

♦تؤكد النظرية أنها لا توجد أسلوب مثالي الإدارة.

♦تؤكد النظرية علي تنفيذ فكرة السبب والنتيجة تساعد تطبيق الممارسات الإدارية.

♦تزودك نظرية موقفية بي توجهات تساعدك في تعيين الأساليب الإدارية الملائم للظروف الخاصة بك.

♦هناك الكثير من البحوث التي تثبت صحة أساس هذا المفهوم.

♦من خلال التركيز علي القائد، فإن نظرية السمات توفر فهما عميقا للقائد في عملية القيادة.

♦لقد دم مدخل السمات بعض المقاييس المعيارية التي يمكن للأفراد في ضوئها تقويم صفاتهم القيادية الشخصية الخاصة.

 

عيوب النظرية

♦كذلك تستطع النظرية عندما تقوم بتوصيف العلاقة تكون بين وجهة نظر الخاصة بالقائد والزملاء.

♦يحدد النظرية أن كل القادة يقومون بنجاح الطبيعة الخاصة بالموقف.

 

تابع قراءة موضوعنا: معلومات مُهمة حول نظرية السمات

 

وفقا لـ بيدفورد وجيهليرت وثومبسون وفيكشو فإنه يتم استخدام القيادة الموقفية علي نطاق واسع وتأسس علي افتراضات عدة في للقيادة:

الفرض الأول

في أن القادة يستخدمون أنماط قيادية متعددة استنادا إلى سلوكيات، وعلاقات، واستعدادات مرؤوسيهم.

تفترض النظرية الموقفية لفريد فيدلر أنه يتعين علي القائد مواءمة سلوكة وأنماطه القيادية وفقا لا احتياجات الأداء لدي الأفراد أو المجموعة وتؤكد علي أن القيادة الفعالة تعتمد علي المهم قيد التناول، ومهارات المجموعة، ودرجة دافعية أعضا المجموعة.

 

الفرض الثاني

فيكمن في أنه يتعين علي القادة قيادة المرؤوسين لمساعدتهم علي النمو كقادة وأخيرا فإنه مع زيادة كفاءة المرؤوسين في مهامهم لن يكونوا بحاجة إلي  إشراف مستمر وتنمو مهاراتهم التنظيمية في ظل تأثيرات أقل من القائد.

 

رواد نظرية القيادة الموقفية

تعتبر نظرية الرجل العظيم الأساس الأول ونقطة الانطلاق الأولي لنظريات القيادة التي ظهرت بعدها، فقد حظين باهتمام الكثير من العلماء الذين آمنوا بها ولعل من  أبرزهم فرانسيس جالتون العالم الإنجليزي الذي قدم العديد من البيانات الإحصائية والوراثية.

 ومن روادها أيضا العالم فردريك آدمز الذي أشار محمد بأنه قام بدراسة الظروف القيادية لأربع عشرة أمة عبر فترات طويلة علي مر التاريخـ خلص منها أن شخصية القائد الموروثة هي التي تصنع وتشكل الأمم طبقا للقدرات القيادية التي يتسم بها.

والعالم جومنين اهتمام مشابه لذلك فقد قام بدراسات عديدة أكد فيها دور العامل الوراثي في بروز القائد في أي مجتمع، وأثبت ذبك بذكر أسماء القيادات كبري مرت علي تاريخ الحياة البشرية واندرجت من نفس سلالة العائلة.

 

نقد نظرية القيادة الموقفية

كانت نظرية لفريد فيدلر سائدة لسنوات عديدة ومسيطرة علي المجتمعات علي الرغم من أنها لم تقابل بمميزات، ويري البستان وآخرون أن الميزة الوحيدة لهذه النظرية كانت في اعادتها للتفكير في بنا نظريات قيادية تتسم بالعلمية.

 ويتسم فيها القائد بخصائص شخصية تمكنه من القيام بأعباء إدارية وتضيف الباحثة أن سيادة هذه النظرة لسنوات يعود لسبب أنها كانت النظرية الوحيدة وما أن ظهرت السمات حتى سقطت نظرية لفريد فيدلر.

من بين الانتقادات الرئيسية التي توجه إلي نظرية القيادة الموقفية تلك الصعوبات التي حددها بعض الباحثين فيما يتعلق بالقياس، والمحتوي، والتصميم البحثي، وبصورة خاص فإن كفاءة المرؤوس والتزامه يطرحان مشكلات عدة في قياس مدي صدق النظرية.

وخناك افتراض رئيسي في نظرية القيادة الموقفية وهو تطبيق النمط القيادي المناسب لاحتياجات المرؤوسين وفي حين أنه يبدو من السهل فهم نمط القيادة لدي القائد فإن تحديد حاجة المرؤوسين إلى نمط معين من القيادة تم إثبات أنه أمر أكثر صعوبة.

 

النظرية التفاعلية

تشير هذه النظرية إلى أن القائد ملم بعدة صفات تؤهله للتفاعل مع الظروف المختلفة والأشخاص والمهام الوظيفية وتشترك كلها لتنصب في بوتقة واحدة وتظهر لنا القائد بعد تفاعلها مع بعضها.

 

النظرية الموقفية

 وفق هذه النظرية أن متغيرات الظروف أو الموقف توثر تأثيرا مباشر علي النمط القيادي المستخدم وتقوم علي افتراض أساسي مهم بأنه لا توجد  طريقة فضلي للإدارة، يمكن استعمالها في كل المواقف التي تواجهها الإدارة.

 

نظرية المسار

 طور هذه النظرية روبرت هاوس  وأساسها إن القائد الافضل هو الذي يستطيع رسم مسارات واضحة للمرؤوسين لغرض الوصول  إلى أهداف المنظمة.

 

نظرية هيرسي وبلانشارد

 وفق هذه النظرية فإن نموذج القيادة الموقفية يحوي علي اربعة عناصر هي (التفويض، الدعم، التدريب، التوجيه) من خلال مخطط يبين التوجه بالتحليل للسلوك الداعم والسلوك الموجه.

 

نظرية السمات

 

تعد نظرية السمات من النظريات التي ساعدت في توضيح متطلبات القيادة والسمات اللازمة لنجاحها، وقد استفاد من ذلك العديد من المنظمات في وضع المقاييس اللازمة للصفات الذاتية لترشيح واختيار القادة سواء في المجال التربوي أو غيرة.

ظهرت نظرية الموقف كردة فعل لنظرية السمات التي ركزت علي القائد وأهملت الأتباع والمواقف، ومن هنا فإن نظرية الموقف تري ليس من الضروري أن تتوفر نفس الخصائص والسمات الذاتية للقائد في كافة المواقف.

تعتبر النظرية الموقفية نظريات القيادة الحديثة  وأكثرها شيوعا وانتشارا، وتركز هذه النظرية علي القيادة ف المواقف حيث أن المواقف المختلفة تتطلب أنواعا معينة من القيادة.

 

♦فقدان حدوث نمط لي معيار يسمح باستخدامها بصورة موحد في كل المواقف.

♦يحد القادة بالمواقف التي تواجههم ويتصرف علي أساسها.

♦اتخاذ تحقيق القادة أو فشل علي طبيعة المواقف.

 

احصل علي: ملخص شامل عن نظرية الجشطالت في علم النفس

 

 هل ترغب ف معرفة النظرية الموقفية أكثر

يمكنك التعرف أكثر علي النظرية الموقفية من خلال قراءة يمكنك تحميل هذا الكتاب تخص الموضوع النظرية الموقفية ولذلك كنت تعد خطة البحث التخرج في هذا المجال إذا أردت الدراسات السابقة عندما تم إعدادها النظرية الموقفية يمكنك تعتمد علي شركة سندك فهي تكون الحل لك في هذه الحالة.

 

 إذا اردت عزيز الباحث المزيد من المعلومات التي تخص عن موضوع النظرية الموقفية لفريد فيدلر pdf  يمكنك الآن تحميل هذا الكتاب من خلال هذا الرابط.

 

المصادر والمراجع

بإمكانك قراءة المزيد من التفاصيل حول نماذج النظرية الموقفية من هنا 

 

وفي نهاية المقالة نكون قدمنا كل المعلومات التي تخص عن موضوع النظرية الموقفية لفريد فيدلر وإذا كنت ترغب في إعداد خطة بحث أو دراسات سابقة يمكنك الآن حصول علي خدمات البحث العلمى يمكنك الاعتماد علي شركة سندك وإذا حبب تتعرف علي المزيد من التفاصيل عن المساعدة في كتابة خطة البحث يمكنك التواصل معانا من خلال عبر الواتساب ونحن في انتظاركم عن أي سؤال يخص هذا الموضوع.