يعتبر قانون العمل هو الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، فهو بمثابة الضامن القانوني لحقوق وواجبات الطرفين؛ بهدف تحقيق التوازن والعدالة في بيئة العمل، كما يهدف قانون العمل حماية حقوق الموظفين، ومن خلال هذا سنعرض عليكم اليوم مفهوم قانون العمل وكل ما يتعلق به، فإذا كنت تريد معرفة قانون العمل تابع معنا المقال.
تعريف قانون العمل
يعرف قانون العمل بأنه "مجموعة من القواعد التي تحكم العلاقة الناشئة عن قيام شخص طبيعي بالعمل لحساب شخص آخر من أشخاص القانون الخالص، تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر"
اقرأ أيضًا: بحث حول تنازع القوانين جاهز
أهمية قانون العمل بالنسبة إلى العمال
يعتبر أهمية قانون العمل بالنسبة ل حقوق العامل وواجبات صاحب العمل، هو الحماية القانونية للعمال وضمان العالة في العلاقات العمالية؛ من خلال القواعد القانونية، فالقانون يعطي العمال بالعديد من المزايا والحماية التي تكفل لهم بيئة عمل عادلة وآمنة.
كما يوفر قانون العمل للعمال مجموعة من الحقوق والضمانات الأساسية، مثل: الأجر العادل، والاجازات المدفوعة، والتأمينات الاجتماعية، كما ينظم قانون العمل عدد ساعات العمل، والإجراءات التأديبية، وفي تسوية المنازعات بين العمال وأصحاب العمل.
مصادر قانون العمل
قانون العمل يستمد مصادره من عده مصادر رئيسية، وهي: الدستور، والتشريع، اللوائح والقرارات الإدارية، والاتفاقيات بين صاحب العمل، وسوف نقوم بشرح هذه المصادر، كالتالي:
الدستور
يعد الدستور المصدر الأساسي لقانون العمل؛ حيث ينص على المبادئ العامة التي تحكم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، مثل: الحق في العمل، والأجر العادل.
التشريع
يصدر البرلمان أو المجلس التشريعي قوانين عمل تنظم العلاقات بين العمال، وأصحاب العمل، مثل: قانون العمل، والتأمينات الاجتماعية.
اللوائح والقرارات الإدارية
تصدر الجهات الإدارية المختصة كوزارة القوى العاملة لوائح وقرارات تنفيذية لتطبيق أحكام قانون العمل، مثل لائحة تنظيم العمل، للحفاظ على حقوق العامل وواجبات صاحب العمل.
الاتفاقيات بين صاحب العمل
تعد الاتفاقيات الجماعية المبرمة بين ممثلي العمال وأصحاب العمل يتمثل في عقد العمل؛ لتنظيم شروط العمل، والأجور.
تعرف على: أفضل بحوث في القانون التجاري
علاقة قانون العمل بفروع القوانين الأخرى
إن قانون العمل له صله ببعض فروع القانون الخاص وبعض فروع القانون العام، كما يلي:
علاقة قانون العمل ببعض فروع القانون الخاص
يرتبط قانون العمل بفروع القانون الخاص وخاصة القانون المدني والقانون التجاري، وقانون الإجراءات المدنية والإدارية، لبيان حقوق العامل وواجبات صاحب العمل، وهذا ما سنوضحه
علاقة قانون العمل بالقانون المدني
يستمد قانون العمل مبادئه الأساسية من قانون المدني مثل عقد العمل سنجد سنده في ظل القانون المدني، وأركان عقد العمل في نفس الأركان بالقانون المدني، وهي: الرضا، والمحل، والسبب، ولكن بطلان عقد العمل يختلف عن القانون المدني.
علاقة قانون العمل بالقانون التجاري
يعتبر العامل المشترك ما بين قانون العمل والقانون التجاري في المؤسسة، فالقانون التجاري هو الذي يقوم بتحديد شكل المؤسسة التي بواسطتها تنشأ علاقة العمل سواء كانت فردية أو جماعية، مثل: الشركات يوجد شركات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة.
علاقة قانون العمل بقانون الإجراءات المدنية والإدارية
العلاقة هنا هي عند وقوع نزاع فردي بين كل من العامل والمؤسسة، فمن أجل فض النزاع يجب اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون الإجراءات، بداية من شروك رفع الدعوى، وكيفية صدور الأحكام وطرف الطعن فيها.
علاقة قانون العمل ببعض فروع القانون العام
توجد علاقة بين قانون العمل وفروع القانون العام وخاصة القانون الدولي العام، والقانون الجزائي أو العقوبات.
علاقة قانون العمل بالقانون الدولي العام
العلاقة هنا في المصادر الداخلية الرسمية لقانون العمل مستنبطة من الاتفاقيات الدولية عن منظمة العمل الدولية، فتشمل التشريعات العمالية في مختلف الدول، كما أنها تتضمن أحكامًا جزائية عند وقوع أي مخالفة لأحكام قانون العمل، مثل: مخالفة تشغيل القصر، والنساء، والمدة القانونية للعمل.
علاقة قانون العمل بالقانون الجزائي أو العقوبات
فالقانون الجزائي يرتبط بقانون العمل في المخالفات والجنح عن سوء استخدام المنشأة بحقوق العمال من عدم تأمينهم، أو عدم وجود عقود عمل لهم، أو عدم توفير بيئة صحية وآمنة للعمال.
احصل على: أبرز أسس القانون الإداري
ما هي حقوق وواجبات العامل؟
قانون العمل يوفر للعمال العديد من حقوق العامل وواجبات صاحب العمل والضمانات الهامة، والتي تشمل ما يلي:
حقوق الأجر
الحق في الحصول على أجر عادل ومنصف، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، وزيادات الأجور، والتعويض عن ساعات العمل الإضافية.
الإجازات والعطلات
قانون العمل يعطي الحق في الإجازات السنوية المدفوعة، والحق في الإجازات المرضية، والرسمية، وغيرها من الإجازات المستحقة.
الحماية الاجتماعية
قانون العمل يعمل على تنظيم حقوق العمال من حيث التأمين الصحي، والتأمين ضد الحوادث، والتأمينات التقاعدية والاجتماعية.
السلامة والصحة المهنية
قانون العمل يعمل على توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال وتطبيق تدابير الوقاية والسلامة في مكان العمل.
تابع قراءة موضوعنا: ماهو النظام القانوني الإدارة ؟
ما هي واجبات صاحب العمل على العامل؟
توجد عده واجبات وحقوق العامل وواجبات صاحب العمل، وهي:
السلامة والصحة المهنية
لابد من أن يوفر صاحب العمل تجهيزات وإجراءات السلامة المناسبة لحماية وسلامة الموظفين، والالتزام بقوانين وأنظمة السلامة والصحة المهنية.
الامتثال للقوانين
لابد الالتزام بالقوانين واللوائح العمالية من قبل صاحب العمل، واحترام حقوق العمال بغض النظر عن الجنس، أو العرق، أو الدين، أو أي خصائص شخصية أخرى.
التنمية المهنية
لابد من صاحب العمل يعمل على دعم وتطوير مهارات الموظفين وتوفير فرص التدريب المستمر، وتسجيع النمو المهني والتطور الوظيفي للموظفين.
توازن الحقوق والواجبات
على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة ملائمة، واحترام حقوق العمال، وعلى العمال القيام بواجباتهم والعمل بجد واجتهاد.
حقوق المشاركة والتمثيل
لابد من احترام حقوق العمال في حق الانضمام في النقابات، والمشاركة في صنع القرار وهذا ما سنوضحه فيما يلي:
حق التنظيم والانضمام إلى نقابات العمل
قانون العمل يعمل على حق العمال في التنظيم والانضمام إلى نقابات عمالية، وهذا الحق يمكن العمال من الدفاع عن مصالحهم المشتركة، كما حث قانون العمل على العمال في الترشيح في النقابات.
حقوق المشاركة في صنع القرار
قانون العمل يعزز حقوق العمال في المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بظروف العمل، وهذه المشاركة تشمل القرارات بشأن الأجور، والسلامة والصحة المهنية.
حقوق العامل في القطاع الخاص
العمال في القطاع الخاص يتمتعون بمجموعة من الحقوق التي يكفلها لهم قانون العمل، وهذه الحقوق تهدف ضمان عمل عادل ومحفز للعاملين في المنشآت والمؤسسات الخاصة، فمن حق العامل في القطاع الخاص التمتع بأجر عادل يتناسب مع طبيعة عمله والجهد الذي يقوم ببذله، بالإضافة إلى ذلك الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، كالإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والرسمية.
كما يكفل قانون العمل حقوق العامل وواجبات صاحب العمل فالعاملين في القطاع الخاص لهم الحماية من جراء الفصل التعسفي، فلا يجوز فصل أي عامل إلا في حالات محددة ومبررة قانونًا، وفي حالة الفصل التعسفي فمن حق العامل المطالبة بالتعويض نتيجة الفصل التعسفي.
لا تفوت مقالنا: دليل النظام القانوني لشركة الشخص الواحد في النظام السعودي
حقوق العمال pdf
يعتبر قانون العمل هو الذي يقوم بتنظيم حقوق العمال في الحق في العمل دون تمييز، وحقوقهم في الأجر العادل الذي يجب أن يتقاضى العامل أجرًا عادلًا يتناسب مع طبيعة العمل وساعات العمل وخبرته، والحق في الإجازات، والحق في الضمان الاجتماعي من التأمينات الاجتماعية، والحق في بيئة عمل آمنة وهذا هو دور صاحب العمل توفير هذه البيئة وسبل الوقاية اللازمة للعامل، يمكن الحصول على نسخه حقول العمال PDF
المصادر والمراجع
إذا تريد التعرف على جميع المعلومات عن Worker rights and employer duties
وفي نهاية هذا المقال يعتبر أحد أهم القوانين التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في المجتمع، كما أوضحت ما هو قانون العمل من تعريفة، ومصادر قانون العمل، وما هي حقوق العامل من قبل أصحاب العمل وأهمية قانون العمل، وحقوق وواجبات العمال، وأتمنى أن أكون قد أوضحت الفكرة بطريقة مختصرة وسهلة وواضحة على القارئ، وإذا أردت أن تستعين بمجموعة من المتخصصين في القانون وذوي الخبرة؛ يمكنك التواصل معنا في أشهر شركة كتابة رسائل في الوطن العربي سندك للاستشارات الأكاديمية والترجمة، نقدم لك المساعدة في كتابة البحوث والترجمة، كل ما عليك التواصل معنا عبر الواتساب.
